招聘主管

岗位职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源组织发展规划，协助制定并实施公司人才招聘计划；                                                                
2、招聘数据分析统计，招聘效果的持续维护和跟踪，提高优秀人员的留存，降低招聘成本；
3、加强与其他部门的沟通，深入理解并分析招聘需求，负责关键岗位说明书的撰写和修订；
4、开发、维护、分析各招聘渠道，并对现有招聘渠道进行效用分析；
5、搜集并筛选简历，及时完成招聘既定目标，维护关键岗位人才储备库；
6、完成招聘报表，及时做好数据汇总分析，评估招聘效果并优化招聘流程。
7、领导分配的其他工作任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、三年以上大型企业招聘经验，有新能源行业技术岗位招聘经验，能独立完成招聘任务；                                              
3、踏实稳重，工作细致，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神，能承受较大的工作压力；